烟台市启动深化公立医院薪酬制度改革工作，涉及这些方面：《麻生希内涵图》

记者杜晓丹通讯员王志强5月19日，记者从烟台市人力资源和社会保障局获悉，近日，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作领导小组正式成立，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作正式启动。
  公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，建立适应烟台市医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性，有效缓解人民群众看病难、看病贵问题，更好满足人民群众对医疗服务的需要。
  根据《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（鲁人社发〔2022〕3号）要求，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作主要围绕以下几方面展开。
  合理确定公立医院薪酬水平并动态调整综合考虑公立医院薪酬水平，根据烟台市经济发展和医院事业发展、财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、现有收入水平、绩效考核评价结果等因素合理确定，并动态调整。
  可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，合理增加薪酬总量。
  自主分配可探索年薪制、协议工资公立医院在核定的薪酬总量内，可继续完善岗位绩效工资制度,也可自主确定其他更加有效的分配模式，探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
  还可根据不同岗位职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。
  内部分配要合理拉开差距，避免平均主义，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。
  建立负责人薪酬激励约束机制综合考虑考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。
  鼓励对主要负责人实行年薪制。
  突出公益性导向考核，建立健全公立医院考核体系和内部考核评价办法，将考核结果与医院薪酬总量、主要负责人薪酬、医务人员薪酬挂钩。
  加大高层次医疗人才薪酬激励完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制。
  放权给公立医院自主研究制定高层次人才认定方案，为医院“引得进、留得住、用得好”高层次人才提供薪酬方面的政策支持。
  根据文件要求，烟台市将结合自身实际情况，全面加快推进公立医院薪酬制度改革，有序推进各项改革任务，具体实施方案将于7月底前出台。